Cada organización tiene un entorno y una cultura organizacional que sus colaboradores conocen y a los cuales, con el tiempo, se adaptan y alinean para trabajar de modo óptimo y cumplir con los objetivos de la misma. Esta cultura se siente desde que el colaborador ingresa a la organización, a medida que se relaciona con los demás y comprende las normas implícitas y […]
Con el inicio de las fases de reincorporación a la “normalidad”, lo más importante es conocer las medidas de seguridad y protocolos necesarios para prepararse de manera correcta en este proceso de transición. En Spira, hemos diseñado este contenido pensando en las personas y en las organizaciones porque sabemos que regresar a la […]
Cada vez es más fácil llegar a miles de personas desde un solo lugar y en tiempo récord. El verdadero desafío ahora es: Lograr un gran alcance de inscripción y conexión. Evitar desconexiones o desertores una vez comience la transmisión. Cautivar a la audiencia para que en futuros LIVES sean los primeros en inscribirse además de compartir lo que acaban de ver. Aquí […]
En medio del impacto económico que la contingencia por el Covid-19 trajo a nuestro mundo, algo increíble pasó: Las compañías comenzaron a trabajar en conjunto, enfocadas en generar valor. La colaboración es un tema que regularmente es pasado por alto, pero puede generar enormes beneficios para las empresas. La innovación abierta […]
Desde el inicio de la crisis muchas organizaciones se han visto comprometidas en la estrategia mundial para contrarrestar el contagio de COVID – 19. Han actuado de forma rápida e implementando en la mayoría de los casos, una sana distancia, dejando atrás el uso de sus instalaciones físicas e implementado la modalidad de Home Office con buenos resultados que demuestran […]
¿Alguna vez citaste a una reunión de reconocimiento, agradecimiento o de buenas prácticas? ¿Por qué un líder citaría a su equipo a una reunión de conocimiento? Porque el reconocimiento es fundamental. Reconocer el trabajo de las personas puede hacer la diferencia entre los equipos que simplemente cumplen su labor y aquellos que ponen […]
El significado de resiliencia, según la Real Academia Española de la Lengua es “la capacidad humana de asumir con flexibilidad situaciones límite y sobreponerse a ellas”. Dentro de la práctica del Desarrollo Organizacional le damos un atributo más grande aún, pues no solo nos contentamos con sobreponernos, sino que proponemos salir fortalecidos de estas […]
Las cosas han cambiado. La necesidad de pensar y actuar diferente es ahora lo más importante para las empresas que se desarrollan en un entorno global. Cuando las organizaciones adoptan esa mentalidad, se les denomina Organizaciones Exponenciales (ExO), aquellas que, a través del uso de nuevas técnicas organizacionales, aprovechan las tecnologías que se han desarrollado en […]
Los líderes tienen un papel fundamental al momento de enfrentar la crisis y los cambios. Los seres humanos somos extremadamente susceptibles a las emociones, en especial, a las negativas, así como a la forma de pensar de las personas con quienes pasamos la mayor parte del tiempo. Por eso, el papel de un líder es determinante. Su entusiasmo o pesimismo puede contagiar a los demás y afectar al […]
El micromanagement es la tendencia que tienen algunas personas a controlar, planear y monitorear en demasía la ejecución de tareas de sus colaboradores. Esto les impide centrarse en las tareas propias, disminuye la motivación del equipo de trabajo afectando y obstaculizando la productividad. Según Singh Sidhu, A., (2012), un estudio en el Journal of Experimental Psychology de DeCaro (2011) demostró que los colaboradores que se sentían observados y continuamente controlados realizaban sus tareas a un nivel inferior […]