¿Depende la productividad del lugar de trabajo?

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest
WhatsApp

Cada organización tiene un entorno y una cultura organizacional que sus colaboradores conocen y a los cuales, con el tiempo, se adaptan y alinean para trabajar de modo óptimo y cumplir con los objetivos de la misma. Esta cultura se siente desde que el colaborador ingresa a la organización, a medida que se relaciona con los demás y comprende las normas implícitas y explícitas del lugar: símbolos, lenguaje, patrones de comportamiento, valores y fundamentos, entre otros.  

El departamento de Recursos Humanos busca personas que reflejen los valores y la esencia de la compañía para que su adaptación sea mucho más rápida y comiencen a ser productivos lo antes posible. Definitivamente, el encuentro diario con los compañeros de trabajo, el movimiento dentro de las oficinas e incluso la pausa del café marcan pautas de comportamiento, hábitos y prácticas que caracterizan el desempeño de los colaboradores.  

No obstante, las buenas prácticas que fomenta el espacio de trabajo, el encuentro con los otros y las dinámicas interpersonales se pueden ver afectadas por el teletrabajo.  

Pero aprovechar de la mejor forma esta oportunidad y esta realidad que gana cada vez más terreno, es la única forma de adaptarse a la nueva normalidad y que las organizaciones sigan alcanzando los resultados esperados. 

Muchas empresas se quedarán haciendo trabajo remoto y otras descubrirán que el regreso a las oficinas puede estar sobrevalorado. ¿Qué mejor que empezar a tener buenos hábitos desde ya y lograr que la productividad no dependa del espacio de trabajo? 

En SPIRA hemos recogido las mejores herramientas y prácticas para que el trabajo en casa y todas las actividades diarias contribuyan al logro de objetivos de cada organización. 

Las encuentras en el Módulo 1: Desempeño Máximo y seguro, de nuestro programa NORMAL YA NO ES LA NORMA.  

Si deseas conocer más, haz clic aquí:

¡Comparte!

| Suscríbete

Categorías

| Nuevos Posts

| Comparte

Nuestros últimos posts:

Learning agility para generar resultados

Learning Agilty o agilidad en el aprendizaje está enfocado en la forma cómo aprendemos de la experiencia y lo aplicamos en nuevos entornos, es una competencia fundamental, en un mundo en el que cada vez se habla más de Vuca y Baní dos conceptos que hacen referencia a la época de incertidumbre y de constantes cambios en la que nos encontramos.

Leer más »

On The Job Training (OJT) 

Herramienta de mejoramiento empresarial   On the job training (OJT) o capacitación en el puesto de trabajo consiste en formar determinadas habilidades y competencias requeridas para

Leer más »

¡SUSCRÍBETE A NUESTRA LISTA DE CORREO!

Entérate de nuevos articulos y noticias Spira